A saúde corporativa deixou de ser apenas um benefício oferecido pelas empresas para se tornar uma estratégia essencial de gestão. Com a atualização da NR-1 e a crescente atenção aos riscos psicossociais no ambiente de trabalho, promover bem-estar, saúde mental e qualidade de vida passou a ser uma prioridade para organizações que desejam fortalecer sua cultura, reter talentos e impulsionar resultados.
Atenta a essa transformação, a JCL anuncia sua nova iniciativa voltada à Performance e Saúde Corporativa, ampliando sua atuação como Hub de Soluções e reforçando seu compromisso em conectar empresas a soluções que vão além da proteção tradicional.
Mais do que oferecer seguros e benefícios, a empresa passa a investir também em prevenção, desenvolvimento humano e inteligência em saúde, criando uma nova frente de atuação dedicada ao fortalecimento das pessoas dentro das organizações.
Ao longo de sua trajetória, a JCL ajudou empresas de diferentes segmentos a proteger seus colaboradores por meio de planos de saúde, seguros de vida e benefícios corporativos.
Agora, a companhia amplia esse compromisso.
A nova iniciativa nasce para apoiar empresas que desejam atuar antes que os problemas aconteçam, promovendo hábitos saudáveis, fortalecendo a saúde mental e desenvolvendo uma cultura organizacional voltada ao bem-estar e à alta performance.
Mais do que reduzir riscos, o projeto busca transformar a maneira como empresas cuidam das pessoas, utilizando tecnologia, dados e acompanhamento especializado para gerar valor aos colaboradores, aos RHs e às lideranças.
Embora tenha como encerramento uma experiência presencial no Parque Ibirapuera, a iniciativa não é uma corrida, um desafio fitness ou um evento esportivo.
Trata-se de uma metodologia exclusiva para empresas, estruturada em uma experiência de 21 dias que integra diferentes pilares do desenvolvimento humano, como:
Durante esse período, os participantes recebem conteúdos, desafios, atividades e acompanhamento contínuo, estimulando mudanças consistentes na rotina e fortalecendo o engajamento coletivo dentro das organizações.
A jornada começa com uma Executive Experience, voltada exclusivamente para CEOs, diretores e lideranças de Recursos Humanos.
Nesse encontro, os participantes conhecem toda a metodologia, a tecnologia utilizada, os especialistas envolvidos, os patrocinadores e os resultados esperados do programa.
Após essa etapa, as empresas implementam a experiência junto aos seus colaboradores.
Ao longo dos 21 dias, cada participante acompanha sua evolução por meio do aplicativo ASA FIT, plataforma que reúne conteúdos exclusivos, desafios diários, acompanhamento das atividades e indicadores da jornada.
O encerramento acontece em uma experiência presencial no Parque Ibirapuera, reunindo empresas participantes em um momento de celebração e relacionamento.
A programação inclui:
Mais do que um evento esportivo, trata-se da celebração de uma jornada construída ao longo de 21 dias de desenvolvimento.
A iniciativa foi desenvolvida para gerar benefícios em diferentes níveis.
Para os colaboradores, representa um incentivo à construção de hábitos saudáveis, melhoria da qualidade de vida, integração entre equipes e maior bem-estar.
Para as empresas, fortalece a cultura organizacional, promove o engajamento e incentiva ações de prevenção dentro do ambiente corporativo.
Já para RHs e lideranças, a metodologia disponibiliza indicadores consolidados, dashboards e informações estratégicas que auxiliam na compreensão do comportamento das equipes e apoiam decisões relacionadas à saúde, participação e engajamento dos colaboradores.
Para transformar essa iniciativa em uma experiência completa, a JCL reuniu especialistas, tecnologia e parceiros estratégicos.
A metodologia conta com a liderança técnica de Fernando Guerreiro, CEO da Holy Flow, empresa especializada em desenvolvimento humano, neurobiologia, construção de hábitos e alta performance.
Com anos de experiência na formação de pessoas, comunidades e equipes, Fernando é o responsável pela validação técnica da metodologia aplicada ao programa, garantindo uma abordagem baseada em ciência, comportamento e desenvolvimento humano.
Outro diferencial da iniciativa é a utilização da plataforma ASA FIT, aplicativo que acompanha toda a jornada dos participantes durante os 21 dias. Por meio dele, os colaboradores acessam conteúdos, desafios, atividades e acompanham sua evolução, enquanto empresas e gestores contam com indicadores consolidados que apoiam a gestão da saúde e do engajamento das equipes.
A iniciativa também reúne parceiros e patrocinadores que compartilham o propósito de incentivar saúde, movimento e qualidade de vida.
Entre eles estão a Garmin, referência mundial em tecnologia esportiva e monitoramento de desempenho, e a FTW Suplementos, marca reconhecida no segmento de nutrição esportiva, que contribuirão para enriquecer a experiência dos participantes durante toda a jornada.
Mais do que um novo projeto, esta iniciativa representa o primeiro passo de uma nova frente de atuação da JCL voltada à Performance e Saúde Corporativa.
A empresa amplia sua proposta de valor ao integrar prevenção, tecnologia, inteligência de dados e desenvolvimento humano em uma solução voltada ao ambiente corporativo.
O objetivo é consolidar um ecossistema capaz de conectar empresas, especialistas, parceiros e tecnologia para construir organizações mais saudáveis, produtivas e preparadas para os desafios do futuro.
Essa visão reforça o posicionamento da JCL como um verdadeiro Hub de Soluções, conectando pessoas, negócios e futuro.
Sua empresa pode ser uma das primeiras a participar dessa nova iniciativa da JCL.
Entre em contato com nossa equipe para conhecer o projeto e descobrir como implementar essa experiência na sua organização.
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