Plano de Saúde Empresarial Alice vale a pena?

Se você é empreendedor, profissional autônomo ou responsável pelo RH de uma empresa e está buscando um plano de saúde empresarial com diferenciais reais, inovação e custo-benefício, o Plano de Saúde Alice pode ser a solução ideal.

Neste artigo, você vai conhecer a operadora Alice, entender o que os planos empresariais oferecem, quais são seus diferenciais e como contratá-los.

Quem é a empresa Alice?

A Alice é uma operadora de planos de saúde empresariais relativamente nova no mercado, mas que já conquistou relevância no setor. Fundada em julho de 2020, em meio à pandemia de Covid-19, pelos empreendedores Matheus Moraes, André Florence e Guilherme Azevedo, a empresa nasceu com a proposta de reinventar o cuidado com a saúde, oferecendo um modelo mais digital, inteligente e humanizado. Desde então, a Alice vem se destacando com um atendimento personalizado, uso intensivo de tecnologia e parcerias estratégicas com hospitais de referência, como o Hospital Albert Einstein.

O que mais se destaca nos planos da Alice?

O grande destaque da Alice são seus planos de saúde empresariais. A operadora não oferece mais planos para pessoa física, focando exclusivamente em contratos para empresas, mesmo que seja uma empresa com apenas um funcionário. Com planos PME e empresariais a partir de 1 vida, a Alice é ideal para microempreendedores individuais (MEIs), pequenas empresas, startups e profissionais autônomos.
Além disso, os planos Alice oferecem acesso à rede credenciada de alto padrão, incluindo maternidades como Pro Matre e Santa Joana, e unidades do Hospital Albert Einstein – a partir de categorias acessíveis.

O que o plano empresarial oferece?

O plano de saúde empresarial da Alice oferece cobertura nacional com ampla rede credenciada — são mais de 1.000 hospitais e 5.000 laboratórios disponíveis em mais de 500 cidades do Brasil, com destaque para a parceria com a rede Cassi, que amplia ainda mais o alcance.

Outros benefícios incluem:

• Atendimento digital e humanizado;
• Acesso ao Time de Saúde Alice: médicos, enfermeiros e especialistas à disposição dos colaboradores;
• Canal Alice Agora: atendimento rápido via app por chat ou vídeo;
• Contratação com ou sem coparticipação;
• Coberturas personalizadas conforme o porte e necessidade da empresa.

Quais os principais diferenciais da Alice?

O Plano de Saúde empresarial Alice se destaca por trazer uma nova lógica para os planos empresariais, combinando tecnologia, atendimento humanizado e flexibilidade. A seguir, você confere os principais diferenciais que tornam a Alice uma escolha estratégica para empresas que valorizam o bem-estar dos seus colaboradores sem abrir mão da previsibilidade financeira:

1. Contratação a partir de 1 vida: flexibilidade para qualquer porte de empresa

Um dos grandes diferenciais da Alice é a possibilidade de contratar o plano a partir de uma única vida, o que o torna acessível para MEIs, autônomos, freelancers e pequenas empresas. Com isso, diferente das operadoras que exigem número mínimo elevado de beneficiários, a Alice democratiza o acesso à saúde privada com cobertura empresarial, permitindo que negócios em estágio inicial ou times enxutos também contem com um plano de qualidade.

2. Isenção de carência a partir de 3 vidas

Empresas que contratam o plano com três ou mais vidas garantem a isenção de carência, ou seja, os colaboradores podem utilizar a cobertura completa do plano desde o primeiro dia de vigência — com exceção para dois casos específicos previstos pela ANS:

• Parto a termo: 300 dias de carência;
• Doenças ou lesões preexistentes: 24 meses de cobertura parcial temporária (CPT).

Essa vantagem agiliza o acesso à saúde, o que é especialmente útil em processos de admissão ou migração de plano.

3. Reajuste abaixo da média do mercado

Enquanto o mercado de planos empresariais sofre com reajustes imprevisíveis e, muitas vezes, abusivos, a Alice adota uma política de reajuste baseada no IPCA, o índice oficial de inflação. Na prática, isso significa reajustes até 40% menores que os praticados por outras operadoras.
Essa abordagem traz previsibilidade de custos, facilita o planejamento financeiro da empresa e evita surpresas no orçamento ao longo do tempo.

4. Atendimento digital com inteligência artificial e suporte humano real

A tecnologia é um pilar central na experiência da Alice. Por meio do app, os beneficiários têm acesso a um Time de Saúde multidisciplinar disponível 24h por dia, que atua de forma preventiva, proativa e personalizada. A plataforma utiliza inteligência artificial para interpretar dados de saúde, acompanhar resultados de exames, sugerir condutas e até antecipar riscos. Tudo isso sem abrir mão do contato humano: é possível iniciar uma conversa com um profissional de saúde em menos de 30 segundos por chat ou videochamada.

5. Cobertura nacional com ampla rede credenciada

A cobertura da Alice vai além dos grandes centros. Com presença em mais de 500 cidades, os planos garantem acesso a uma rede credenciada de excelência, com:

• Mais de 1.000 hospitais parceiros;
• Mais de 5.000 laboratórios distribuídos pelo Brasil.

Essa abrangência é possível graças à parceria com a rede Cassi, o que proporciona segurança para empresas com equipes remotas, em viagens ou em diferentes regiões.

6. Maternidades renomadas no plano

Se a sua equipe conta com colaboradoras que estão planejando engravidar ou que já estão em gestação, esse diferencial pode fazer toda a diferença. A Alice oferece acesso a maternidades de referência no país, como a Pro Matre e a Santa Joana, proporcionando um atendimento humanizado, seguro e de altíssimo nível para gestantes e bebês. Esses diferenciais posicionam a Alice como uma das opções mais modernas e eficientes do mercado de planos de saúde empresariais. Se você procura um plano que combine tecnologia, cuidado real, economia e excelência, a Alice é uma escolha que vale conhecer de perto.

O plano tem coparticipação?

Sim. A Alice oferece planos com e sem coparticipação, o que permite às empresas escolherem a melhor alternativa de acordo com suas estratégias e orçamento.

• Com coparticipação: o colaborador paga uma taxa adicional por serviço utilizado.
• Sem coparticipação: o valor é fixo e mais previsível, ideal para quem prefere evitar surpresas financeiras.

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